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    绩效薪酬经理
    ▪ 工作地点: 杭州  
    ▪ 发布时间:2022-10-20
    ▪ 申请职位


    1、负责公司薪酬福利管理,实施薪酬福利的预算、核算及人力成本数据统计,为公司人均效能评估提供依据;

    2、组织实施月度、季度、年度绩效编制考核工作,及时统计分析员工绩效考核数据,以及开展绩效面谈工作;

    3、完善公司绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;

    4、负责子公司管理层薪酬绩效数据的审核,以及制度执行情况的检查;

    5、负责公司人事管理,及员工关系处理。


    任职要求:

    1、 本科及以上学历,8年以上人力资源相关岗位工作经验,3年以上薪酬绩效岗位工作经验;

    2、 人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力;

    3、 抗压性强,具有良好的沟通表达能力,逻辑性强,对数据敏感,工作认真仔细,原则性强,良好的职业素养。


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    支持pdf、doc、ppt、docx、pptx、wps、html、jpg、jpeg、png、rtf、txt等简历格式

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